1+1+1=4 !
Cette affirmation très discutable sur le plan mathématique illustre pourtant très bien la plus-value produite par une équipe qui optimise au mieux ses modes de fonctionnement. Contrairement au team building, qui est une action ponctuelle, le coaching d’équipe est un dispositif multidimensionnel visant à accompagner un groupe sur une durée pouvant aller de 6 à 12 mois.
Les objectifs du coaching d’équipe :
- Favoriser la communication et la coopération au sein de l’équipe pour générer de la cohésion et de l’efficacité collective.
- Identifier les rôles, talents et personnalités de chacun pour les mettre au service de la réussite de l’équipe.
- Mettre en place des modes de fonctionnement gagnant / gagnant permettant de résoudre les difficultés et de relever les défis auxquels est confrontée l’équipe.
Le coaching d’équipe peut répondre à 2 types de contextes :
- Résolution de problème : dépasser un conflit, remobiliser, redonner du sens, aider une équipe en difficulté, …
- Développement des performances : accompagner une équipe en phase de développement, porter la vision de l’entreprise, concevoir et mettre en œuvre l’organisation et le management de demain…
NOTRE DÉMARCHE
- Rencontre de chaque membre de l’équipe, du manager et de sa hiérarchie (si besoin) pour identifier le besoin.
- Proposition d’un cadre d’intervention « sur-mesure » qui peut combiner : séminaires collectifs, accompagnements individuels, ateliers en sous-groupes sur des thématiques précises…
- Contractualisation et présentation du dispositif retenu à l’ensemble de l’équipe : objectifs visés, étapes du processus, règles de confidentialité…
- Évaluation finale réalisée avec l’équipe et le manager pour apprécier l’atteinte des objectifs (qualitative et quantitative).
Les outils utilisables pour le coaching d'équipe :
Selon les besoins, le coach proposera d’utiliser un ou plusieurs outils pour favoriser la dynamique collective ou la connaissance de soi. Nos coachs sont notamment certifiés à l’utilisation de Golden,Motiva, Sosie 2ème génération, des processus 180 ou 360°.
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