Découvrez toutes les vidéos de Jean-Yves Arrivé riches en informations RH, coaching, psychologie, développement d’entreprise …
Les erreurs à ne pas commettre en recrutement, la souffrance au travail, les relations inter-entreprise, les pensées parasites …
Autant de sujets qui développent notre savoir-faire et savoir-être.
Vidéo psychologie de Jean-Yves Arrivé.
L’intelligence collective permet à une équipe de salariés qui coopèrent de résoudre les problèmes plus efficacement que lorsque ces personnes travaillent isolément. Autant dire que les managers ont intérêt à opter pour ce type d’intelligence, particulièrement en temps de crise et de changement nécessitant une mobilisation de toutes les compétences. Mais comment ? Certes, il existe plusieurs méthodes et techniques pour faire adhérer l’ensemble des collaborateurs à cet état d’esprit, mais force est de reconnaitre que le meilleur moyen à adopter n’est autre que l’implication effective du manager dans ce changement de mindset. Le point avec Jean-Yves Arrivé, psychologue, consultant RH et coach.
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S’il y a une leçon qu’on aura tiré de la crise sanitaire liée à la Covid-19, c’est bien la nécessité pour les managers de revoir leurs pratiques et de les adapter au contexte. En effet, les managers rivalisent en ingéniosité et créativité pour aboutir à un style susceptible de dépasser cette crise avec un minimum de dégâts. Parmi les styles proposés figure celui dit démarche proactive. Il s’agit là d’une stratégie qui oblige de passer à l’action tout en sachant innover quand il le faut. Lequel style repose essentiellement sur la confiance mutuelle entre les managers et les collaborateurs. Les explications de Jean-Yves Arrivé, psychologue, consultant RH et coach.
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«L’humilité est l’antichambre de toutes les perfections». Cette citation de l’écrivain Marcel Aymé résume l’importance d’une qualité de plus en plus recherchée, notamment en milieu professionnel. Effectivement, un collaborateur humble s’inscrit aisément dans une dynamique de travail collectif et, par conséquent, contribue activement à l’atteinte des objectifs fixés par le head-office. Il est capable de donner le meilleur de lui-même et sait pertinemment apprendre des autres. Le seul risque que ce profil peut représenter c’est de masquer un manque de confiance en soi. Jean-Yves Arrivé, psychologue, consultant RH et coach, nous propose de découvrir ce profil à caractère particulier.
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Qu’est-ce que la formation expérientielle ? Quelles différences avec la formation traditionnelle ?
C’est au cours du webinaire du 15 janvier 2021, à l’approche des premières sessions au Maroc que Hayat Less et Jean-Yves Arrivé expliquent les inconnus sur ce type de formation moderne.
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Avez-vous déjà eu recours à la formation expérientielle ? Il s’agit d’un modèle destiné à favoriser l’apprentissage des adultes en alternant formation et pratique. À l’encontre des approches traditionnelles, dont celle dite tayloriste, la formation expérientielle part du principe que les collaborateurs doivent faire appel à leur intelligence situationnelle, émotionnelle et relationnelle pour résoudre des problèmes complexes. Bien qu’il soit prometteur, ce mode de formation reste encore méconnu.
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Le mot d’ordre en cette période de crise sanitaire reste l’adaptation. Face à la pandémie du Covid-19, dont l’issue demeure floue, les entreprises sont contraintes de prendre des décisions drastiques liées, entre autres, à l’organisation du travail. Quels sont les réflexes à adopter dans cette conjoncture ? Jean-Yves Arrivé, psychologue, consultant RH et coach nous livre ses recommandations pour mieux vivre ce bouleversement.
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La crise sanitaire Covid-19 a provoqué un sentiment d’inquiétude généralisé, qui peut se répercuter négativement sur le bon fonctionnement des entreprises. Pour faire face à cette situation, les managers peuvent aider et accompagner les collaborateurs dans cette période difficile en étant à l’écoute et en donnant en permanence les informations rationnelles et factuelles qui peuvent être aidantes pour eux.
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En dépit des efforts déployés pour assurer le succès d’une procédure de recrutement, une erreur de casting peut facilement arriver. En effet, un recruteur peut se rendre compte pendant la période d’essai que le profil de la nouvelle recrue ne correspond pas à ce que cherche réellement l’entreprise. Comment gérer cette situation ? Pour Jean-Yves Arrivé, psychologue, consultant RH et coach, il faut agir le plus vite possible car la période d’essai passe très vite et chaque jour supplémentaire est une dépense inutile pour l’entreprise.
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Une surcharge au travail, un conflit avec un collègue, un harcèlement moral de la part du manager…nombreuses sont les origines de la souffrance au travail. Un phénomène à prendre au sérieux d’autant plus qu’il peut avoir des manifestations psychosomatiques qui durent dans le temps, notamment des migraines, un mal de dos ou encore des douleurs articulaires. Comment y faire face ? Pour Jean-Yves Arrivé, psychologue, consultant RH et coach, il ne faut pas s’isoler ou se replier sur soi mais au contraire parler de ce que l’on vit et surtout prévoir des actions concrètes.
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L’ergophobie. C’est quoi ? Il s’agit d’une peur irrationnelle et plus ou moins intense du travail. Dans les cas extrêmes, elle peut empêcher ceux qui en souffrent de travailler. L’expression de cette phobie peut s’exprimer de manière très différente. Quels en sont alors les principales causes ? Et Quels moyens se donner pour y faire face ? Le point avec Jean-Yves Arrivé, psychologue, consultant RH et coach.
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Certains collaborateurs adoptent inconsciemment des comportements et des attitudes négatives telles que la critique négative, l’indifférence ou même le mépris. Ces attitudes risquent de détruire, au fil du temps, les relations professionnelles. Le point avec Jean-Yves Arrivé, psychologue, consultant RH et coach.
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« Je n’y arriverai pas », « Je n’ai pas de chance », « Je ne suis pas compétent pour faire ce travail»…certaines pensées parasites traversent notre esprit. Elles sont agaçantes et ne permettent pas d’agir pour plus de performance professionnelle. Comment s’en libérer ? Quelques astuces avec Jean-Yves Arrivé, psychologue, consultant RH et coach.
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Par Jean-Yves Arrivé, psychologue, clinicien et psychosociologue
Une conférence de l’UTLS destinée aux lycéens de La Ruche (Bordeaux 33)
En partenariat avec la région Aquitaine
Novembre 2008
Présentation du coaching dans l’émission « C’est notre affaire » animée par Carole Gaessler.
Décembre 2005