Coacting

Les membres de l’équipe de Co’acting sont accrédités à l’utilisation de quelques-uns des outils édités par les ECPA.

Spécialistes des tests psychologiques et des outils de développement RH depuis 60 ans, les ECPA, filiale du groupe PEARSON, leader sur le marché français, mettent à notre disposition des outils développés scientifiquement, avec une grande rigueur et une déontologie d’utilisation que nous partageons.

 Vous pourrez découvrir l’ensemble de l’offre ECPA sur le site www.ecpa.fr et télécharger gratuitement le magazine trimestriel AVENIR RH.

 

Voici les outils que nous mobilisons dans le cadre de nos prestations d’évaluation, de développement et d’accompagnement.

Issu des travaux de Jung, croisé notamment avec les
dimensions du Big Five, cet inventaire typologique de personnalité est
disponible en ligne et en plusieurs langues. Il permet d’identifier ses
préférences de fonctionnement personnelles en matière de relation avec lesautres, de traitement de l’information, de prise de décision, de style
d’organisation, mais aussi d’identifier ses comportements face au stress.

Un outil très utile dans le cadre d’un coaching (individuel ou équipe), d’un bilan de compétences, d’une formation au management ou d’une réflexion en amont d’un projet professionnel.

Ces deux outils proposés en ligne par les ECPA, sont bâtis à partir de la typologie des intérêts professionnels de Holland, dont les travaux sont internationalement reconnus.

 

Ils sont incontournables dans une réflexion sur le projet professionnel, pour préparer une mobilité, …

Ce test de personnalité, seul inventaire à évaluer conjointement la personnalité et les valeurs, explore les dimensions décisives en termes de comportement professionnel : 8 traits de personnalité, 12 valeurs personnelles et interpersonnelles, 3 styles de comportement. A partir d’une passation en ligne, il est possible de disposer d’un rapport descriptif, d’un guide d’évaluation et d’entretien, d’un document de restitution au bénéficiaire. Des rapports spécifiques sont maintenant disponibles : rapport compétences managériales et rapport compétences commerciales.

 

Il s’utilise notamment dans les dispositifs de recrutement, d’assessment center ou de bilan professionnel.

Ce questionnaire à 180°, l’un des rares outils de ce type, disponible en France, permet à un manager d’identifier la perception qu’ont les collaborateurs de ses compétences managériales, mais aussi d’apprécier comment ils perçoivent le fonctionnement de l’équipe. Il peut précéder un accompagnement professionnel ou être le point de départ d’un dispositif de formation individualisé au management ou être utilisé au cours d’un coaching.

Un des meilleurs 360° feed back présent sur le marché. Il s’utilise dans une démarche « top/down », à l’initiative du Dirigeant ou du Codir. Il est le prélude à une analyse des forces et des faiblesses du management de l’entreprise, avec l’ambition de mettre en œuvre des plans de développement collectifs et individuels. Le rapport est remis au cours d’entretiens confidentiels à chaque bénéficiaire et à lui seul. C’est à partir des informations traitées que chaque manager pourra identifier les axes de progrès et les moyens pour y parvenir.

Révisé en 2010, le Questionnaire de Climat de l’Entreprise permet d’évaluer le climat psychosocial des entreprises, c’est-à-dire de recueillir le degré de satisfaction et d’insatisfaction des salariés et de repérer à quel niveau (information, supervision, implication,…) s’expriment des difficultés.

Le QCE constitue une base pour définir où agir afin d’instaurer ou de préserver un climat positif dans l’entreprise.

 

 

À travers, les perceptions des salariés, le QCE explore 14 composantes de la vie de l’entreprise en 128 questions.

 

En fonction de la taille de l’entreprise, de son implantation géographique et de l’objectif de la mission, le QCE peut être proposé à tout le personnel ou à quelques entités identifiées.

La marque confiance

un engagement gagnant/gagnant !

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des coachs accrédités

La garantie qualité.

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des outils adaptés à chaque situation

Nos coachs sont formés aux différents outils Pearson TalentLes.

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intervention sans frontières

Nombreuses actions peuvent s'éxécuter en visio et en anglais.

Retours positifs

Les enseignes à nos côtés