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de votre évolution
professionnelle

Coaching individuel financé par le bénéficiaire

La finalité d’un coaching professionnel.

Développer les potentiels et les compétences de la personne en prenant en compte les spécificités et les enjeux de son environnement professionnel.

UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISé

Méthode, démarche et approche pour démarrer votre coaching.
En savoir +

Coaching individuel financé par l'entreprise

La finalité d’un coaching professionnel.

Développer les potentiels et les compétences de la personne en prenant en compte les spécificités et les enjeux de son environnement professionnel.

la démarche pour défendre votre projet.

Méthode, démarche et approche pour démarrer votre coaching
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coaching d'équipe

De quoi parle t-on ?

Résolution de problème, développement des performances, le coaching d’équipe est un dispositif multidimensionnel visant à accompagner un groupe sur une durée pouvant aller de 6 à 12 mois, parfois même plus.

comment mettre en place un coaching d'équipe ?

Démarches et plan d'actions pour un coaching d'équipe réussi.
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team building

Renforcer les liens et le sentiment d’appartenance, Optimiser les process ...

Démarches, actions, objectifs et bénéfices.

les étapes essentielles du team building.

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Accompagnement des organisations

Faire émerger les valeurs de l’entreprise et les communiquer en interne.

Ce processus permet d’accompagner une évolution stratégique, un changement engagé par le dirigeant ou imposé par l’environnement de l’entreprise.

Qui peux engager ces actions ? Comment les mettre en place ?

Une analyse précise en amont de la demande et du besoin réel de l’organisation.
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codéveloppement

s’appuyer sur la richesse et la diversité des pratiques professionnelles de ses pairs.

Apprendre ensemble autrement, ces trois mots résument cette démarche importée du Québec où elle est à l’œuvre depuis une trentaine d’années.

Exposer un problème et explorer des solutions

Nos experts vous aideront à constituer ces groupes de pairs afin de créer les conditions de réussite de la démarche.
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accompagnement des 16/25 ans

un accompagnement « sur-mesure » adapté aux besoins des 16/25 ans : le Co’Starting !

Cette méthode, élaborée par Co'acting, s'appuie sur une expérience auprès des jeunes et l'utilisation d'outils modernes et pointus comme Motiva et Golden.

le co'starting, une méthode efficace.

Comment favoriser l'entrée des jeunes dans la vie active ?
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garanties

un engagement gagnant/gagnant !

1

des coachs accrédités

praticiens expérimentés.

2-2-2

des outils adaptés à chaque situation

Nos coachs sont formés à différents outils Pearson TalentLens.

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intervention sans frontières

Nos différentes actions peuvent être réalisées en visio et/ou en anglais.

Retours positifs

Des enseignes qui nous font confiance.